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« Les TPE recrutent à temps partiel pour suivre l’évolution de leur entreprise »

Sur les trois millions de salariés français qui travaillent dans des TPE, 30% ont signé un contrat à temps partiel au 31 décembre 2015. Soit près de 15% d’employés en plus que dans les sociétés de plus de dix salariés. Une donnée qui ne change pas depuis deux années consécutives comme en témoignent les chiffres du service de statistiques du ministère du travail (Dares). L’experte et auteure* Pascale Joly, a fondé le cabinet Coach d’affaires qui accompagne et conseille les entrepreneurs. Forte de son expérience de 20 ans en tant que chef d’entreprise, elle nous éclaire sur ce recours important des petites entreprises aux embauches à temps partiel.

 

Embaucher deux temps partiels : une stratégie efficace pour les TPE

La première explication donnée par l’experte sur ce phénomène suit la logique de l’entrepreneuriat : « les petites sociétés ont besoin de recruter à temps partiel pour suivre l’évolution de leur entreprise. Recruter deux temps partiels permet de mutualiser les ressources des employés pendant une période de forte activité et de ne jamais être pris de court lors d’un arrêt maladie. » De façon logique, les emplois à temps partiel diminuent donc quand l’entreprise s’agrandit.

 

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Mise en ligne le mardi 11 avril 2017
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